L’Agence Faso Mêbo poursuit le renforcement de ses capacités opérationnelles. Dans un communiqué publié le 9 février 2026, elle a annoncé le lancement de la troisième vague de recrutement, avec à la clé 686 postes spécialisés à pourvoir.
Cette campagne vise à soutenir l’exécution des projets d’aménagement et de développement à travers le pays, notamment au sein des brigades d’intervention dédiées aux infrastructures routières. Au total, 34 métiers sont concernés, couvrant l’ensemble de la chaîne des travaux publics.
Les profils opérationnels occupent une place importante dans ce recrutement. L’agence prévoit notamment l’intégration de 128 conducteurs de camions bennes, ainsi que d’opérateurs d’engins lourds tels que bulldozers, niveleuses, compacteurs et grues.
Parallèlement, plusieurs postes techniques sont ouverts pour des techniciens supérieurs en génie civil, en laboratoire et en topographie. Dans le domaine de l’ingénierie et de la conception, l’agence recherche également des architectes urbanistes, des ingénieurs en génie civil justifiant de 5 à 10 ans d’expérience, des hydrauliciens, des géotechniciens et des ingénieurs en environnement.
Des postes de soutien viennent compléter cette liste, notamment pour des mécaniciens spécialisés (véhicules légers, poids lourds et engins BTP), des électriciens, des soudeurs, des infirmiers et des secrétaires de direction.
Les candidats doivent être de nationalité burkinabè et âgés de 18 à 50 ans. Bien que les affectations puissent concerner l’ensemble du territoire national, les résidents des régions du Nakambé, du Nando, du Djóró et du Tannounyan sont particulièrement encouragés à postuler pour les postes techniques et manuels.
Le dépôt des candidatures se fera exclusivement en ligne, du 18 février au 25 février 2026 à minuit, à l’adresse suivante : fasomebo@presidence.bf. Les postulants devront transmettre un unique fichier PDF, n’excédant pas 15 Mo, intitulé selon le modèle Region_Poste.pdf. Tout dossier incomplet, non conforme ou envoyé hors délai sera automatiquement rejeté.
La procédure de sélection se déroulera en deux étapes : une présélection sur dossier, suivie d’un entretien oral et, pour certains profils techniques, de tests pratiques.
Enfin, la direction précise qu’aucun frais n’est exigé pour participer à ce recrutement et appelle les candidats à la vigilance face à toute tentative de fraude. Cette nouvelle phase traduit la volonté des autorités de renforcer durablement les équipes afin de répondre aux exigences actuelles en matière d’infrastructures et de développement national.
